Van Straten wil een stimulerende en boeiende omgeving zijn voor gemotiveerde vakmensen. Werken bij Van Straten is werken in een sfeer van collegialiteit, respect en erkenning van elkaars kunnen. Het aantal medewerkers moet voldoende zijn - niet teveel, niet te weinig - en de kwaliteit hoog. Het woord duurzaam staat prominent in ons personeelsbeleid; met opleidingen, trainingen, doorgroeimogelijkheden en uitdagende projecten, binden en boeien wij onze medewerkers. Talent krijgt de kans en de stimulans zich te ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid - gemotiveerd, gezond en productief werken tot de eindstreep - is voor ons een belangrijk onderwerp. De vergrijzing in de bouw, met name bij vakmensen, is groot. Van Straten probeert er alles aan te doen vroegtijdige uitval te voorkomen (door onder andere veel aandacht te besteden aan gezond en veilig werken) en helpt jonge en oudere werknemers met het vinden van een zinvolle voortzetting van hun carrière. In het aannamebeleid wordt gekeken naar een gezonde verhouding tussen de aantallen mannen en vrouwen. Soms zoeken we ervaring. Soms startend talent. Altijd zoeken we de juiste kracht op de juiste plaats. Duurzaamheid en kwaliteit.